- Comprendre les règles Q-HSE applicables en général au sein de la société, - Sécuriser l'application et le respect des politiques et procédures Q-HSE en vigueur dans son périmètre, - Piloter le plan de développement des compétences, - Déployer le plan avec le support du ou des chargés de formations et suivre le budget, - Réaliser le reporting et développer l'animation autour du domaine de la formation, - Participer aux enquêtes et bilan social, - Encadrer une équipe et aider au développement du SIRH, - Piloter l'amélioration continue du process de formation, - Proposer des nouveaux programmes de formation, - Développer la digitalisation de certains programmes de formation :
intégration..
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, - Apporter le conseil nécessaire aux leaders et collaborateurs sur les sujets liés au développement des compétences et à la formation.
